Het onderwijs kan de grote vraag naar IT’ers niet bijbenen. De afgelopen jaren nam de instroom op ICT studies maar mondjesmaat toe, terwijl de vraag naar IT’ers veel harder toeneemt. Opvallend is dat Bèta opleidingen in Nederland minder populair zijn dan in andere landen. Nederland behoort binnen Europa tot de landen met het laagste percentage Bèta afgestudeerden. Zo rondt in Duitsland 37% van de afgestudeerden in het hoger onderwijs een Bèta opleiding af, tegenover 19% in Nederland. In de Oost-Europese landen ligt het percentage Bèta afgestudeerden nog veel hoger. Ook het aandeel vrouwen is in Nederland lager dan in andere landen. Imagoverbetering is hard nodig. Dat begint al door kinderen op de basisschool meer met IT in contact te brengen. Gelukkig zijn er al veel initiatieven die hier op inzetten, maar opschalen is noodzakelijk om de instroom op ICT studies fors te verhogen.
"},"alignedImage":{"position":"bottom"}},{"componentType":"sectionTitle","title":"Uitval vanuit IT onderwijs beperken"},{"componentType":"paragraph","richBody":{"value":"Daarnaast kampen de studies met hoge uitvalpercentages. Om toch het potentieel van de 'dropouts' niet te verspillen werkt de MyBit Group samen met de Hogeschool van Amsterdam (HvA).
CEO Marcel Flipse van de MyBit Group
“Wanneer studenten uitvallen van de opleiding biedt MyBit de uitgevallen studenten de kans om een aangepast programma te volgen bij MyBit in samenwerking met de Hogeschool van Amsterdam. Op basis van een assessment wordt beoordeeld of de student geschikt is voor het programma. Indien er een match is, treedt de student in dienst bij MyBit en pakt de opleiding weer op. Hierbij krijgt hij of zij een aangepast programma waarbij MyBit een deel van het curriculum invult en de HvA een deel verzorgt.”
Samenwerking met een onderwijsinstelling is een belangrijk pad om werknemers te werven. Inmiddels zijn er meer dan 80 publiek private samenwerkingsverbanden.
"}},{"componentType":"sectionTitle","title":"Ook belangrijk om zij-instromers te betrekken"},{"componentType":"paragraph","richBody":{"value":"Om aan de grote vraag naar IT’ers te voldoen zal de sector ook andere bronnen moeten aanboren zoals zij-instromers. Digitale vaardigheden worden ook voor niet-IT-beroepen steeds belangrijker. Doordat steeds meer beroepen in andere sectoren een ICT-aspect krijgen, vergroot dit ook de kansen op omscholing.
Dat zijn zeker niet altijd de voor de hand liggende beroepen. Uit ervaring van omscholingsprogramma Make IT Work, blijkt bijvoorbeeld dat mensen met een conservatoriumachtergrond het goed doen als programmeur. Hoewel we nu in bijna alle sectoren arbeidstekorten zien, verwacht het Research centrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) de komende jaren krimp in de sectoren cultuur, sport, en recreatie (12.800, -7%), de overheid (25.800, -8%), industrie (17.000 -3%) en in de bouw (-10.900 -3%). Omscholing zal de komende jaren steeds belangrijker worden om te beschikken over voldoende IT’ers.
"}},{"componentType":"sectionTitle","title":"Binden en Boeien van (nieuwe) medewerkers is topprioriteit"},{"componentType":"paragraph","richBody":{"value":"Laat jouw organisatie zich zien en word een onweerstaanbare werkgever in de ICT. Dit kan door te investeren in wat werknemers in jouw organisatie belangrijk vinden. Uit onderzoek van AG Connect blijkt dat IT’ers met name de sfeer en ontwikkelingsmogelijkheden het belangrijkst vinden. Salaris komt pas op de derde plek. Een tevreden werknemer is jouw beste ambassadeur om nieuw talent aan te trekken.
"}},{"componentType":"sectionTitle","title":"Mark Wiermans, CEO Team Rockstars IT"},{"componentType":"paragraph","richBody":{"value":"“Transparantie en ondernemerschap is bij ons heel belangrijk. Wij werken met het 70/30 model. 30% is de brutomarge voor Team Rockstars IT, en van 70% van de omzet betalen we eerst de medewerker een marktconform salaris en arbeidsvoorwaarden. Wat er na een jaar overblijft, is voor de medewerker. Dit kan fors oplopen. Dat gedeelde ondernemerschap leidt tot een hoog commitment van beide zijden. Daarnaast hebben wij een cultuur waarin we heel veel aandacht hebben voor onze mensen. Daar gaan we vrij ver in, denk aan inspraak in welk project je doet, dagelijkse persoonlijke begeleiding, was- en strijkservice, jaarlijkse vakantie om maar wat voorbeelden te noemen. Hiermee zijn wij in 6 jaar tijd gegroeid van 0 naar 450 medewerkers en een medewerkerstevredenheid van 8,5. Waarbij nagenoeg al onze nieuwe medewerkers via bestaande medewerkers bij ons terecht komen.”
Employer Branding en HR moet bij ICT bedrijven topprioriteit zijn. Door HR onderdeel te maken van het directieteam krijgt het de aandacht, budgettaire ruimte en tijd die het verdient. Zonder continue instroom van gekwalificeerd personeel én continue investeren in nieuwe technologie loop je als onderneming steeds verder achter de ontwikkelingen aan. Dit gaat niet alleen ten koste van productiviteit, marge, concurrentiepositie maar ook ten koste van de aantrekkingskracht als moderne werkgever.
"}},{"componentType":"cta","textLink":{"url":"/zakelijk/sector/services/trends-en-ontwikkelingen-services","text":"Meer trends in ICT-TMT"}},{"componentType":"linkList","iconTitle":{"title":"Meer over"},"textLinks":[{"url":"/zakelijk/sector/tmt-ict","text":"ICT-TMT"},{"url":"/zakelijk/sector/tmt-ict/outlook","text":"Actueel vooruitzicht Software & Services"}]},{"componentType":"linkList","iconTitle":{"title":"Kennis over de economie"},"textLinks":[{"url":"/zakelijk/economie","text":"Onze economie"},{"url":"/zakelijk/sector/all-sectors","text":"Jouw sector"}]}]},"complementaryZone":{"flexComponents":[{"componentType":"cards","cards":[{"componentType":"productCard","cardType":"product","cardSize":"small","title":"Samantha Reilly","intro":"Sector Banker TMT-ICT","image":{"transformBaseUrl":"https://assets.ing.com/transform/666e04b7-73f1-4869-97a6-35014db15ef6/Samantha-Reilly_tcm162-195045","type":"image","width":437,"altTextNL":"Samantha Reilly","original":"https://assets.ing.com/m/39dad9a62579a19e/original/Samantha-Reilly_tcm162-195045.jpg","extension":"jpg"},"link":{"url":"/zakelijk/sector/tmt-ict/samantha-reilly"}}]}]},"legalZone":{"flexComponents":[{"componentType":"paragraph","title":"ING & Duurzaamheid","richBody":{"value":"De samenleving is in transitie naar een economie met weinig CO2-uitstoot. Dat geldt zowel voor onze klanten als voor ING. We financieren veel duurzame activiteiten, maar we financieren er nog altijd meer die dat niet zijn. Bekijk de vooruitgang die we boeken op ing.com/climate.
"}}]}}}