{"type":"document","data":{"id":"19e6eaf3-3a06-499e-8469-2c27434b5e2a","localeString":"nl-NL","publishDate":"2026-04-07T13:59:05.892+02:00","contentType":"onecms:editorialPage","hasMacro":false,"flexPageMetadata":{"afmBanner":false,"robotInstruction":{"noIndex":false,"noFollow":false},"description":"Toegang tot voldoende gekwalificeerde medewerkers is geen vanzelfsprekendheid. Dit vraagt van bedrijven een professionele invulling van modern werkgeverschap."},"mainHeaderZone":{"componentType":"editorialHeader","coreHeader":{"title":"Arbeidsmarkt & Employer Branding","subtitle":"Modern toekomstbestendig werkgeverschap","body":"Het menselijk kapitaal is voor bedrijven een van de belangrijkste succesfactoren. Toegang tot voldoende gekwalificeerde medewerkers is geen vanzelfsprekendheid. Naast een tekort aan vaktechnisch personeel, speelt een toenemende vraag naar flexibiliteit, meer aandacht voor de balans tussen werk en privé en duurzame inzetbaarheid van medewerkers een steeds belangrijkere rol. Dit vraagt van bedrijven een professionele invulling van modern werkgeverschap. Daarnaast hebben uitdagingen door geopolitieke ontwikkelingen, handelsoorlog en energiecrises de arbeidsmarkt beïnvloed."},"backLink":{"textLink":{"url":"/zakelijk/sector/industry","text":"Industry"}},"date":"2026-03-24","readingTime":3},"flexZone":{"flexComponents":[{"componentType":"sectionTitle","title":"Wat is de trend?"},{"componentType":"paragraph","richBody":{"value":"

Spanning op de arbeidsmarkt blijft hoog
In het vierde kwartaal van 2025 hadden 9,8 miljoen mensen betaald werk. Dat is 73,2 procent (netto arbeidsparticipatie) van de bevolking van 15 tot 75 jaar.

De laatste cijfers van het CBS laten zien dat de verkrapping in totale arbeidsmarkt de laatste jaren gestaag afneemt. Na een toenemende verkrapping tot en met het tweede kwartaal van 2022 is vervolgens een langzame daling opgetreden. Daarmee is de spanning op de arbeidsmarkt licht afgenomen, zie onderstaande grafiek.
Dit is niet het resultaat van een betere instroom op de arbeidsmarkt maar het gevolg van het afgenomen economische groeitempo. Voor veel bedrijven in nagenoeg alle sectoren is het nog steeds niet eenvoudig om nieuwe werknemers te vinden.

"},"alignedImage":{"position":"bottom","transformBaseUrl":"https://assets.ing.com/transform/77fb2b26-688f-41fd-b7da-79842e627417/Grafiek-Spanning-arbeidsmarkt-maart-2026","altTextNL":"Grafiek Spanning arbeidsmarkt maart 2026","original":"https://assets.ing.com/m/f864496aef9e3ce/original/Grafiek-Spanning-arbeidsmarkt-maart-2026.svg","extension":"svg"}},{"componentType":"paragraph","richBody":{"value":"

De spanning op de arbeidsmarkt blijft hoger dan gemiddeld. Het aantal vacatures ligt inmiddels onder het aantal werklozen, 93 openstaande vacatures ten opzichte van elke 100 werklozen. Aan het einde van het vierde kwartaal 2025 waren er ruim 380.000 openstaande vacatures tegenover 410.000 werkzoekenden (4,1% van de beroepsbevolking). Het aantal vacatures is de afgelopen 3 jaar gestaag afgenomen en het aantal werklozen langzaam opgelopen. Medio 2025 oversteeg het aantal werkzoekenden sinds lange tijd het aantal vacatures.
De sector bouw heeft met 75 de hoogste vacaturegraad (# openstaande vacatures per 1000 banen), gevolgd door specialistische zakelijke diensten (52), handel (45) en industrie (39). De vacaturegraad over alle economische activiteiten is 44.

"}},{"componentType":"sectionTitle","title":"Waarom is deze trend belangrijk voor de sector?"},{"componentType":"paragraph","richBody":{"value":"

Personeelstekort industrie belangrijkste belemmering
Het personeelstekort in de industrie is na de volumekrimp in 2023 en 2024 en minieme groei in 2025 niet meer de belangrijkste belemmering voor de industrie. Sinds het derde kwartaal van 2025 is onvoldoende vraag een grotere belemmeringen. Voor ondernemers zijn onvoldoende vraag en personeelstekort de twee grootste belemmeringen

De eerder voorspelde lichte groei in de industrie voor 2026 en 2027 kan ervoor zorgen dat de spanning op de arbeidsmarkt weer wat toeneemt. Maar door de oorlog in het Midden-Oosten neemt de onzekerheid toe en kan de voorspelde bbp-groei flink terugvallen. De verwachting is dan ook dat in de industrie – afgezien van specifieke functies –de druk op de arbeidsmarkt in 2026 niet verder zal toenemen.

"},"alignedImage":{"position":"bottom","transformBaseUrl":"https://assets.ing.com/transform/e3b2772d-78d7-466c-9f67-6d90032619d9/Grafiek-Personeelstekort-grootste-belemmering-voor-Industrie-maart-2026","altTextNL":"Grafiek Personeelstekort grootste belemmering voor Industrie maart 2026","original":"https://assets.ing.com/m/1a4c9181c2b3e881/original/Grafiek-Personeelstekort-grootste-belemmering-voor-Industrie-maart-2026.svg","extension":"svg"}},{"componentType":"paragraph","richBody":{"value":"

Banen en werkzoekenden in de industrie
Het aantal banen in de industrie is met 776.000 in het laatste kwartaal van 2025 bijna stabiel gebleven ten opzichte van een jaar eerder. Na een daling van 22.500 sinds 2021 is het aantal werkzoekenden vanaf medio 2023 weer langzaam gestegen tot 20.000 in december 2025.

De industriesector heeft nu 39 openstaande vacatures per 1000 banen. De vacaturegraad in de industrie is sinds 2024 aan het dalen. Het aantal openstaande vacatures voor specifiek technische beroepen is wat afgenomen en lag eind 2025 op 77.000. Dit is o.m. het gevolg van de afname van het productieniveau de afgelopen jaren.

Functies en mismatch
Uit onderzoek van het CBS waarin de huidige krapte afgezet wordt tegen de verwachte blijkt dat de krapte op de arbeidsmarkt tot 2030 vooral toeneemt in technische beroepen en transportberoepen. De UWV Spanningsindicator geeft voor de industrie het niveau ‘zeer krap’ aan. Denk bij technische beroepen aan:

UWV verwacht dat de krapte in technische beroepen de komende vijf jaar toeneemt. Ongeveer 14% van de werknemers in de industrie is 60+ en nadert pensionering, terwijl de instroom van nieuw gediplomeerden op alle niveau’s in bèta‑technische richtingen achterblijft.

"},"alignedImage":{"position":"bottom"}},{"componentType":"sectionTitle"},{"componentType":"paragraph","richBody":{"value":"

Trends: arbeidsmarkt verandert en sector vergrijst
De behoefte aan vaktechnisch- én steeds meer IT-personeel groeit. De effecten van nieuwe technologie, verregaande automatisering, digitalisering, robotisering, AI en data-analyse hebben steeds meer gevolgen op de aard van het werk. Dit leidt tot een verschuiving van de traditionele vraag naar andere -nieuwe- vaardigheden, opleidingseisen en competenties van medewerkers.
Daarnaast loopt de uitstroom van opleidingen flink achter bij de benodigde instroom. De industrie is mede hierdoor steeds verder vergrijsd en dit zal de komende jaren verder toenemen.

"},"alignedImage":{"position":"bottom","transformBaseUrl":"https://assets.ing.com/transform/1d26b218-9104-4a67-be2b-02e8bf347f85/Grafiek-industrie-flink-vergrijsde-sector","altTextEN":"Chart: manufacturing sector considerably ageing","altTextNL":"Grafiek: industrie flink vergrijsde sector","original":"https://assets.ing.com/m/7687bdf6aec43c5b/original/Grafiek-industrie-flink-vergrijsde-sector.svg","extension":"svg"}},{"componentType":"sectionTitle","title":"Wat betekent dit voor jou?"},{"componentType":"paragraph","richBody":{"value":"

Bedrijven moeten aantrekkelijker zijn voor nieuw -jong én ervaren- talent

Bedrijven ervaren door heel Nederland krapte op de arbeidsmarkt en zijn steeds intensiever en actiever op zoek naar nieuwe werknemers. Er is sprake van een ‘war-for-talent’. Daarom zijn ‘employer branding’ en modern HR-beleid een hoge prioriteit voor industriële ondernemingen.

Lange termijnstrategie

Snelle oplossingen zijn niet voorhanden, het komt daarom aan op structurele investeringen voor de langere termijn. Op hoofdlijnen betekent dit:

"}},{"componentType":"paragraph","richBody":{"value":"

Meer tips          

  1. Stel de werknemer centraal, blijf continu in gesprek, coach werknemers, zorg voor een duidelijke visie en blijf dit uitleggen. Bied maatwerk en transparante arbeidsvoorwaarden.
  2. Faciliteer ruimte voor persoonlijke ontwikkeling (zakelijk én privé) en stimuleer duurzame inzetbaarheid met een ‘leven lang leren’.
  3. Leg proactief contact met onderwijsinstellingen, zorg voor zichtbaarheid en bouw aan lange termijn relaties. Faciliteer in stage-, werken/leren (BBL)- en afstudeerplaatsen. En zorg voor goede begeleiding.
  4. Investeer in bedrijfscultuur waar werk en privé meer met elkaar verbonden zijn. Gezamenlijke activiteiten, borrels en mogelijkheid tot ontspanning hebben belangrijke waarde.
"}},{"componentType":"cta","textLink":{"url":"/zakelijk/sector/industry/trends-en-ontwikkelingen-industry","text":"Meer trends in de Industry sector"}},{"componentType":"linkList","iconTitle":{"title":"Meer over"},"textLinks":[{"url":"/zakelijk/sector/industry","text":"Industry"}]},{"componentType":"linkList","iconTitle":{"title":"Kennis over de economie"},"textLinks":[{"url":"/zakelijk/economie","text":"Onze economie"},{"url":"/zakelijk/sector/all-sectors","text":"Jouw sector"}]}]},"complementaryZone":{"flexComponents":[{"componentType":"cards","cards":[{"componentType":"productCard","cardType":"product","cardSize":"small","title":"Gert Jan Braam","intro":"Sector Banker Industry","image":{"transformBaseUrl":"https://assets.ing.com/transform/c7565a16-ae6c-40ad-b630-900c74b48a93/4023x4023","type":"image","width":4023,"original":"https://assets.ing.com/m/45dd52f7/original/4023x4023.jpg","extension":"jpg"},"link":{"url":"/zakelijk/sector/industry/gert-jan-braam"}}]}]}}}