Environmental, Social en Governance (ESG) omvat de drie duurzaamheids-verantwoordelijkheden van een onderneming. E: welke invloed hebben de acties van een bedrijf op het milieu? S: hoe verbetert een bedrijf de sociale impact? en G: hoe zorgt het voor goed ondernemingsbestuur.
Op al deze thema’s zal een onderneming beleid en verbeteracties moeten ontwikkelen om een positieve impact te realiseren op mens, milieu en samenleving.
Vanuit CSRD-wetgeving worden in de komende jaren steeds meer bedrijven verplicht over ESG te rapporteren. Deze rapportages geven inzicht in de impact op het milieu, de mens en samenleving en de bestuurlijke praktijk. Deze systematiek zorgt voor een groter besef en meer transparantie. Dat resulteert in betere duurzaamheidsprestaties.
De rapportages zijn ook de grondslag voor ESG-ratings. Dit zijn scores behaald op basis van het niveau en verbetering ten aanzien van de drie ESG-factoren. Hiermee worden alle duurzaamheidsaspecten gewaardeerd en wordt tegelijkertijd de duurzaamheidspositionering van de onderneming bepaald.
"}},{"componentType":"sectionTitle","title":"ESG in de industrie"},{"componentType":"paragraph","richBody":{"value":"In de industrie ligt de focus vooral op het aspect Environmental, onder de noemer Verduurzaming. Het energie-intensieve deel van de sector heeft een behoorlijk aandeel in de uitstoot van broeikasgassen. Hier ligt de oplossing in biobrandstoffen/hernieuwbare energiebronnen, energie-efficiëntie en elektrificatie. Wat betreft de grondstoffentransitie wordt vol ingezet op bio-based materialen, hergebruik en recycling, waarmee het materiaalgebruik wordt gereduceerd en de uitstoot wordt teruggebracht.
"}},{"componentType":"sectionTitle","title":"Nog meer aandacht voor de ‘S’ van Social, wat betekent dit?"},{"componentType":"paragraph","richBody":{"value":"Het sociale aspect van ESG kijkt naar hoe ondernemingen omgaan met hun werknemers, leveranciers, de lokale gemeenschap en de samenleving. Dit omvat onderwerpen zoals gezondheid en veiligheid op de werkplek, training en ontwikkeling van werknemers, diversiteit, gelijkheid, inclusie en arbeidsvoorwaarden.
De ‘S’ van Social is een belangrijke pijler van het ESG-beleid. Door focus op sociale impact wordt geïnvesteerd in een duurzame lange termijn waarde voor bedrijven en samenlevingen.
"}},{"componentType":"sectionTitle","title":"Wellbeing en arbeidsomstandigheden"},{"componentType":"paragraph","richBody":{"value":"Het is belangrijk dat bedrijven in de industriesector zich inzetten voor wellbeing en arbeidsomstandigheden, gezien de aard van de werkzaamheden. Ondanks een daling is het ziekteverzuim nog bovengemiddeld en het aantal arbeidsongevallen in technische beroepen het hoogst.
"},"alignedImage":{"position":"bottom","transformBaseUrl":"https://assets.ing.com/transform/c7bac130-2d5d-4923-a2a0-45b84a0ea007/Industry-ziekteverzuim","original":"https://assets.ing.com/m/4a41afff57a638a6/original/Industry-ziekteverzuim.jpg","extension":"jpg"}},{"componentType":"paragraph","richBody":{"value":"Het verzuimpercentage van een industriebedrijf is daarnaast belangrijk omdat het direct van invloed is op de productiviteit, de kosten van vervanging van personeel en werkdruk in de onderneming. Veel industriebedrijven hebben daarom een actief arbeidsomstandighedenbeleid om een gezonde en veilige werkomgeving te bevorderen en tegelijkertijd het ziekteverzuim te verminderen.
"}},{"componentType":"sectionTitle","title":"Fysieke gezondheid en arbeidsveiligheid"},{"componentType":"paragraph","richBody":{"value":"In technische beroepen is het aantal arbeidsongevallen met verzuim het hoogst, van lichte verwondingen tot soms zwaar letsel. Deelsectoren als bouw-, productie- en chemische industrie zijn kwetsbaarder voor ongevallen dan andere sectoren. Een combinatie van onveilige werkomstandigheden, menselijke fouten, te weinig training en onvoldoende veiligheidsbeleid en protocollen liggen hieraan ten grondslag.
"},"alignedImage":{"position":"bottom","transformBaseUrl":"https://assets.ing.com/transform/48779fd9-4a85-43da-b2b7-28f86d13ca24/Industry-verdeling-werknemers","original":"https://assets.ing.com/m/45384d655c9be37/original/Industry-verdeling-werknemers.jpg","extension":"jpg"}},{"componentType":"paragraph","richBody":{"value":"Het voorkomen van arbeidsongevallen in de industrie blijft een uitdaging en heeft dan ook de hoogste prioriteit om de veiligheid en het welzijn van werknemers te borgen. Dat gebeurt met uitgebreide veiligheidsprotocollen, worden werknemers getraind en draagt men beschermende kleding. Verder vinden er regelmatig inspecties plaats. Continue aandacht voor arbeidsveiligheid is essentieel om te blijven verbeteren en het risico op arbeidsongevallen te verlagen.
"}},{"componentType":"sectionTitle","title":"In gesprek met Koen Sluys, sustainability manager bij de Faber Group"},{"componentType":"paragraph","richBody":{"value":"De Faber Group is een familiebedrijf met een portfolio van duurzame pallet- en poolingdiensten, een omzet van € 425 miljoen en ruim 600 werknemers. De duurzame houten pallets worden gemaakt door externe productiepartners en door Faber ingezet in een klantennetwerk. Hier rouleren de pallets tussen klanten en worden keer op keer hergebruikt en gerepareerd totdat ze bij einde levensduur verwerkt worden tot biomassa. Een circulair verdienmodel waarbij Faber eigenaar blijft van het product. Hiermee verankert Faber duurzaamheid, de ‘E’ van ESG in de kern van de onderneming.
Op het gebied van duurzaamheid behoort Faber tot de kopgroep. Hoe wordt modern werkgeverschap - de S van ESG - ingevuld?
Koen Sluys: “Ook aan de ‘S’ van ESG wordt binnen Faber veel aandacht besteed. Daar is uitgebreid beleid voor uitgewerkt. Hierin zijn voor de aspecten van Social (mens en maatschappij) doelen gesteld, die op periodieke basis worden gemeten en waarover in ons duurzaamheidsverslag wordt gerapporteerd.”
"}},{"componentType":"testimonial","testimonialList":[{"authorInfo":{"authorName":"Koen Sluys","jobTitle":"Sustainability manager bij de Faber Group","image":{"transformBaseUrl":"https://assets.ing.com/transform/d379e8a7-9150-4ff5-aff8-93a2e4b258c5/Industry-Koen-Sluys-Faber-Group","type":"image","width":286,"altTextNL":"Koen Sluys","original":"https://assets.ing.com/m/ba2243f490d84c6/original/Industry-Koen-Sluys-Faber-Group.png","extension":"png"}},"testimonialText":{"body":"Ook aan de ‘S’ van ESG wordt binnen Faber veel aandacht besteed. Daar is een uitgebreid beleid voor uitgewerkt."}}]},{"componentType":"paragraph","richBody":{"value":"Wat merk je daar als werknemer van?
“Het sociale beleid zie je eigenlijk doorlopend terugkomen. Of het nu gaat om veiligheid op de vloer en arbeidsomstandigheden, diversiteitsaanpak, mogelijkheid tot doorontwikkelen van medewerkers, evenals de cultuur en aansturing binnen het bedrijf. Ook wordt er regelmatig gemeten op de voortgang van de ‘sociale’ doelstellingen waarvoor sociale KPI’s vastgelegd zijn.
Wat mij vooral aanspreekt is dat er veel oog is voor de mens in het bedrijf. Er wordt goed geluisterd naar medewerkers, er is veel budget voor opleiding en training. Hiervoor is een gerichte opleidingscatalogus opgezet, waarin ook welzijnsprogramma’s met een focus op zowel de mentale als de fysieke gezondheid zijn opgenomen.”
Welk effect heeft een goed verankerd sociaal beleid op Faber?
“Als je het sociale aspect intern goed hebt geborgd en blijft verbeteren zie je dit terugkomen in werknemerstevredenheid en loyaliteit, uitgedrukt in de ‘Employer Net Promoter Score’. En in de ‘Employer Excellence’ score die aangeeft in hoeverre een bedrijf een werkomgeving creëert waar werknemers zich thuis en geaccepteerd voelen. De Faber Groep heeft het keurmerk World class Workplaces. In 2023 hebben we ook de best of class waardering ontvangen. Daarnaast is Faber in het bezit van een platinum Ecovadis rating, waarin ook het aspect social gewaardeerd wordt. Beide keurmerken zorgen naast goed werkgeverschap ook voor een betere profilering, naar opdrachtgevers én arbeidsmarkt.”
“De volgende stap in de keten zetten we inmiddels ook. Bij onze key suppliers zijn we gestart met het laten onderschrijven van onze ‘social code of conduct’ en terugkerende audits waarbij we adviezen en ondersteuning geven op bijvoorbeeld zware werkomstandigheden.”
"}},{"componentType":"sectionTitle","title":"Wat vindt de Sector Banker?"},{"componentType":"paragraph","richBody":{"value":"Een maatschappelijk verantwoord industriebedrijf investeert in een gezonde en veilige werkomgeving. Waar diversiteit en gelijkheid gemeengoed zijn en waar geïnvesteerd wordt in training en professionele ontwikkeling van werknemers. Door trainingen aan te bieden die gericht zijn op (sociale) veiligheid, gezondheid en vaardigheidsverbetering, zijn werknemers beter toegerust voor hun functie. Dit resulteert in een sociaal en fysiek veilige werkomgeving, betere wellbeing met minder verzuim en een lager verloop. En werknemers kunnen zich doorontwikkelen, wat leidt tot een hogere toegevoegde waarde en betere arbeidsmarktpositie voor de medewerker én bedrijf.
"}},{"componentType":"testimonial","testimonialList":[{"authorInfo":{"authorName":"Gert Jan Braam","jobTitle":"ING Sector Banker Industry","image":{"transformBaseUrl":"https://assets.ing.com/transform/a92ef33f-e77b-461b-bbb4-41a57cb9283e/Gert-Jan-Braam","type":"image","width":4368,"original":"https://assets.ing.com/m/5fe1f8baf42616ba/original/Gert-Jan-Braam.jpg","extension":"jpg"}},"testimonialText":{"body":"Formuleer ESG-beleid en rapporteer jaarlijks in een duurzaamheidsverslag. Een succesvol en toekomstbestendig industriebedrijf heeft een technologie- én een ESG strategie."}}]},{"componentType":"sectionTitle","title":"Tips voor ondernemers"},{"componentType":"paragraph","richBody":{"value":"