De strategie of aanpak voor een oplossing heeft verschillende namen: employer branding, arbeidsmarktcommunicatie, recruitment, jobmarketing, talentmanagement. Deze worden in de praktijk dwars door elkaar gebruikt. Hetzelfde geldt voor aanpalende begrippen als purpose, passie, cultuur, identiteit, imago, reputatie, medewerker tevredenheid en betrokkenheid.
Nu gaat het er natuurlijk vooral om dat je als organisatie de juiste dingen doet en niet welk label het opgeplakt krijgt. Echter, wat wij in de praktijk zien gebeuren, is dat deze begripstombola zorgt voor verwarring, waardoor de organisatie niet tot een effectieve strategie en aanpak komt en het gewenste resultaat uitblijft.
Het is vooral vervelend omdat de organisatie niet verder komt, of zelfs achterop raakt, en het geloof in het bestaan van een structurele, strategische aanpak van het vraagstuk verliest.
Daarom heeft The Culture Club Company voor grote en kleine bedrijven en organisaties een model ontwikkeld dat heel goed als praktische handleiding gebruikt kan worden om hen te helpen deze topprioriteit effectief op te lossen en tot duurzaam succes te komen. Lees ook de white paper over dit praktische cultuurmodel voor Employer Branding als je meer informatie wilt over de werking van het model en wat het voor jouw organisatie kan betekenen. Deze is gratis te downloaden.
"}},{"componentType":"linkList","iconTitle":{"title":"Grootzakelijk"},"textLinks":[{"url":"/zakelijk/grootzakelijk/commercial-finance","text":"Commercial Finance"}]}]}}}