Steeds meer organisaties zien in dat het succes wordt bepaald door de kwaliteit maar vooral ook door de motivatie van staf en medewerkers en de mate waarin zij zich verbonden voelen met de organisatie en de gestelde doelen. Het adviesbureau Gallup heeft onderzocht dat 80% van de bestuurders van bedrijven dit inmiddels inziet, maar slechts 20% vindt dat ze op dit punt een goed beleid weten te ontwikkelen. Dit gat gaat komende jaren rap kleiner worden.
"}},{"componentType":"sectionTitle","title":"2. Denken in ecosystemen"},{"componentType":"paragraph","richBody":{"value":"We zien de focus van management verschuiven van volledig gericht op beter presteren van de eigen organisatie naar het verkrijgen van een strategische positie in de ecosystemen die ontstaan rondom het bereiken van hogere doelen (purpose driven ecosystems). Dezelfde beweging zal je zien in medewerkerbetrokkenheidprogramma’s. Ook deze zullen niet meer exclusief gericht zijn op de verbinding van medewerkers met de onderneming op zichzelf, maar vooral met het bereiken van het hogere doel van de onderneming. Dat betekent dat de programma’s zich zullen uitstrekken tot buiten de muren van de organisatie. Ook zal er sprake zijn van uitwisseling en samenwerking met verschillende partners uit het ecosysteem. De huidige toptalenten vinden deze vorm van netwerken overigens bijzonder aantrekkelijk en zullen dit steeds vaker als een voorwaarde zien om wel of niet voor een werkgever te kiezen.
"}},{"componentType":"sectionTitle","title":"3. Medewerkers in verschillende rollen stimuleren"},{"componentType":"paragraph","richBody":{"value":"Talentvolle medewerkers zoeken meer zingeving en voldoening door vaker te wisselen in rollen en taken. Zij willen niet vastgepind worden op één functie bij één organisatie, maar willen hun toegevoegde waarde inzetten voor verschillende doelen en organisaties. Deze kunnen zelfs behoorlijk van elkaar verschillen. Succesvolle employee engagement programma’s zullen hierop inspelen en niet de organisatie of de functie centraal zetten, maar de medewerker met zijn of haar persoonlijke wensen en doelen.
"}},{"componentType":"sectionTitle","title":"4. Integratie van werk en privé"},{"componentType":"paragraph","richBody":{"value":"Bij het verschuiven van performance driven organisaties naar purpose driven organisaties, wordt de integratie van werk en privé belangrijker. We zien steeds vaker dat de binding van medewerkers met de organisatie wordt verstevigd door de medewerker te helpen niet alleen zijn of haar werkleven in lijn te brengen met de geldende normen en waarden, opvattingen en motieven, maar ook met zijn of haar privéleven.
"}},{"componentType":"sectionTitle","title":"5. Opkomst van Bedrijfsapp’s"},{"componentType":"paragraph","richBody":{"value":"Ons leven wordt in toenemende mate ondersteund door allerlei slimme apps op onze smartphone. Dat zal in steeds sterkere mate ook gelden voor het invullen en succesvoller uitvoeren van ons werk. Bedrijven gaan dit ontdekken en zullen medewerkers steeds meer ondersteunen met innovatieve toepassingen.
"}},{"componentType":"sectionTitle","title":"6. Reporting as a service"},{"componentType":"paragraph","richBody":{"value":"Met de toenemende aandacht voor medewerkerbetrokkenheid nemen ook de verwachtingen toe. Management zal steeds meer zicht willen hebben op de status in de organisatie en de effecten van de inspanningen. Het kunnen verstrekken van dit soort data wordt essentieel. Met smart service apps kunnen managers 24/7, real time on demand, de betrokkenheid van medewerkers en de cultuurkracht in hun organisatie volgen.
"}},{"componentType":"sectionTitle","title":"7. Consumentenkwaliteit wordt de standaard"},{"componentType":"paragraph","richBody":{"value":"Medewerkers zijn als consument gevormd en getraind door professionele en creatieve communicatie. Dat zorgt er voor dat er ook steeds hogere eisen gesteld worden aan de professionaliteit en creativiteit van medewerkerbetrokkenheidprogramma’s en interne bedrijfscommunicatie.
In welke mate voldoet uw medewerkerbetrokkenheidprogramma al aan deze trends?
"}},{"componentType":"linkList","iconTitle":{"title":"Grootzakelijk"},"textLinks":[{"url":"/zakelijk/grootzakelijk/commercial-finance","text":"Commercial Finance"}]}]}}}