Bedenk eerst op welke manier je mensen wilt binden aan jouw bedrijf. Vind je het belangrijk dat medewerkers jouw producten en diensten goed kennen en dat ze een relatie opbouwen met je klanten? En zie je kans om hierin tijd te investeren? Dan kan het in vaste dienst nemen van een medewerker een goede keuze zijn.
"}},{"componentType":"sectionTitle","title":"2. Overweeg tijdelijke krachten voor korte pieken"},{"componentType":"paragraph","richBody":{"value":"Heb je tijdelijk extra capaciteit nodig of ben je op zoek naar specifieke kennis? Dan kan het inhuren van een uitzend- of detacheringskracht de ideale fit voor jou zijn. Op deze manier loop je minder financieel risico én blijf je flexibel. Zo neem je makkelijker afscheid van elkaar. En ben jij over het algemeen niet aansprakelijk voor kosten bij ziekte. Wel is het verloop hoger en bouw je minder aan een band met elkaar.
"},"alignedImage":{"position":"right","transformBaseUrl":"https://assets.ing.com/transform/2486c962-ce4b-468b-8115-a2b3e6cac930/icon_039","original":"https://assets.ing.com/m/2c2e40e0f092c2dd/original/icon_039.png","extension":"png"}},{"componentType":"sectionTitle","title":"3. Huur zzp’ers in voor flexibiliteit"},{"componentType":"paragraph","richBody":{"value":"Je kan ook kiezen voor het inhuren van zzp'ers. Hierbij draag je geen belasting af en ben je flexibel. De zzp'er is eigen baas. Let er daarom op dat je goede afspraken maakt en deze goed vastlegt zodat het voor iedereen duidelijk is dat de zzp'er niet in loondienst bij je werkt. Dit voorkomt een 'verkapt dienstverband', waarbij je loon- of premieheffing aan de Belastingdienst moet betalen.
Combineer verschillende soorten tot een flexibele schil
Steeds meer ondernemers kiezen voor een mix tussen loondienst, zzp'ers, en uitzend- of detacheringskrachten. Op deze manier combineer je verschillende voordelen en verminder je de risico's. Zo kan er een goede basis van betrokken medewerkers worden gecreëerd die vrij eenvoudig uit te breiden of in te krimpen is. Groeit jouw bedrijf hard? Dan kun je eenvoudig een tweede zakelijke rekening openen.
Waar je ook voor kiest, het is belangrijk dat jouw verzekering mee beweegt met de veranderingen in je bedrijf. Hoe zit het met de risicoaansprakelijkheidsverzekering? Dekt jouw verzekering bijvoorbeeld de schade bij een ongeluk met een ingehuurde zzp'er? Je kunt eenvoudig extra zakelijke verzekeringen afsluiten die bij jouw bedrijf passen. Zoals een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering die je onderneming verzekert tegen schade die jij, je medewerkers of je producten veroorzaken.
Vacature booster
Je hebt de verschillende mogelijkheden van het uitbreiden van medewerkers goed overwogen en je bent eruit. Hoe pak je de sollicitatieprocedure aan?
"}},{"componentType":"sectionTitle","title":"4. Zet je vacature online"},{"componentType":"paragraph","richBody":{"value":"Om dé persoon te vinden die goed bij de functie past, is het waardevol om een functieprofiel te maken. Deze kan je op verschillende vacaturesites achterlaten. Of delen via je social media kanalen, zoals LinkedIn, Facebook en Instagram. Maar hoe maak je nou een functieprofiel?
"},"alignedImage":{"position":"right"}},{"componentType":"sectionTitle","title":"5. Maak een functieprofiel"},{"componentType":"paragraph","richBody":{"value":"Maak jouw functieprofiel aan de hand van deze checklist:
Weet je al welke primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden je wilt aanbieden? Zoals de hoogte van het salaris, aantal werkuren, vakantiedagen en de pensioenvoorziening. Denk ook hier vooraf goed over na. Niet alleen voor je medewerkers moet je dit soort dingen regelen. Ook voor jezelf. Hoe regel jij bijvoorbeeld je eigen pensioen? Met de huidige rente kan Zakelijk beleggen een interessante optie zijn.
"}},{"componentType":"sectionTitle","title":"6. Let op wat je in je arbeidsovereenkomst zet"},{"componentType":"paragraph","richBody":{"value":"Het is gelukt om een medewerker te vinden en jullie hebben overeenstemming bereikt over de arbeidsvoorwaarden. Dan is nu het moment om de arbeidsovereenkomst te sluiten. In deze overeenkomst staan alle overeengekomen afspraken zoals de looptijd, functie en loon. Het is handig om dit schriftelijk vast te leggen. Dit kan je benoemen in de arbeidsovereenkomst:
Met een groei in medewerkers, komt er ook een groei in administratieve handelingen. Een koppeling boekhoudpakket kan uitkomst bieden. Dat scheelt tijd en voorkomt fouten. Wel zo prettig!
"}},{"componentType":"sectionTitle","title":"7. Zorg voor de juiste arbeidsomstandigheden"},{"componentType":"paragraph","richBody":{"value":"Als werkgever ben je verplicht om je medewerkers de juiste arbeidsomstandigheden te bieden. Denk aan een goede werkplek en apparatuur. Maar ook aan lichamelijke en psychische belasting van het werk. De arbeidsinspectie heeft per branche voorschriften opgesteld waar jij je als werkgever aan moet houden. Het is aan te raden om contact op te nemen met de brancheorganisatie waar jouw bedrijf onder valt, zo weet je zeker dat je niet voor verrassingen komt te staan. Je moet ook voldoen aan RI&E regelgeving oftewel het opstellen van een risicoinventarisatie en -evaluatie. Hiermee breng je de mogelijke risico's in kaart en de maatregelen waarmee je deze wilt voorkomen. Lees meer over deze regelgeving.
"},"alignedImage":{"position":"left","transformBaseUrl":"https://assets.ing.com/transform/19462260-2145-4ac9-a5cf-1916ae94f86e/hamster","altTextEN":"Image of a hamster on a wheel","original":"https://assets.ing.com/m/4e6c5f48c82a2953/original/hamster.svg","extension":".svg"}},{"componentType":"sectionTitle","title":"Heb je zorgen over je bedrijf?"},{"componentType":"paragraph","richBody":{"value":"Als je het overzicht even kwijt bent of niet weet welke keuzes je moet maken voor nu en in de toekomst, is het fijn als iemand met je meedenkt. Daarom is Geldfit opgericht, een website waarop verschillende organisaties je helpen met de geldzaken van je onderneming. Je kunt online hulp krijgen maar ook persoonlijk, bij jou in de buurt. Ook ING is verbonden aan Geldfit.
"},"textLinks":[{"url":"/zakelijk/financieel-gezond/geldfit","text":"Lees meer over Geldfit"}]},{"componentType":"linkList","linkListCTA":{"textLink":{"text":"Meer info"}},"iconTitle":{"icon":{"transformBaseUrl":"https://assets.ing.com/transform/9a62a587-7b0e-458f-b75d-e6095c701992/Hand-thumb-up-watch-checkmark","type":"image","width":131,"original":"https://assets.ing.com/m/759063629bc2e570/original/Hand-thumb-up-watch-checkmark.svg","extension":"svg"},"title":"Relevante checklists om financieel gezond te worden én te blijven"},"textLinks":[{"url":"/zakelijk/financieel-gezond/checklist-hulp-belastingdienst","text":"Hulp van de Belastingdienst"},{"url":"/zakelijk/financieel-gezond/checklist-eerste-hulp-bij-zakelijke-geldzorgen","text":"Eerste Hulp bij Zakelijke Geldzorgen"},{"url":"/zakelijk/financieel-gezond/checklist-cashflow-in-balans","text":"Je Cashflow Verbeteren"},{"url":"/zakelijk/financieel-gezond/checklist-groeien-in-personeel","text":"Personeel vinden en binden"},{"url":"/zakelijk/financieel-gezond/checklist-marketing","text":"Je bedrijf groeien met Marketing"},{"url":"/zakelijk/financieel-gezond/checklist-administratie-bijhouden","text":"Je Administratie de Baas"},{"url":"/zakelijk/digitaal-bankieren/budgetten-zakelijk","text":"Met Budgetten stel jij gemakkelijk je eigen limiet"},{"url":"/zakelijk/digitaal-bankieren/inzicht-zakelijk","text":"Weet waar je geld naar toe gaat met Inzicht"}]}]}}}