Heeft je werkgever commentaar op jouw functioneren en zou dit zelfs kunnen leiden tot ontslag? Dan is het heel belangrijk om te weten wat er precies van jou wordt verwacht. Vraag daarom aan je werkgever wat je precies moet verbeteren. Hoe specifieker hoe beter. En leg dit gezamenlijk vast. Maak dus verslagen van de gesprekken en bevestig alle gemaakte afspraken.
"}},{"componentType":"sectionTitle","title":"Tip 2: Blijf in gesprek, zo nodig via een mediator"},{"componentType":"paragraph","richBody":{"value":"Dreigend ontslag brengt vaak veel emoties met zich mee. Je voelt je rot of misschien ben je wel ontzettend kwaad. Probeer echter niet vanuit deze emoties te reageren en blijf in gesprek. Zowel de werkgever als de werknemer moeten zich inspannen om de relatie te verbeteren. Mocht het namelijk tot een rechtszaak komen, dan kijkt de rechter ook naar de inspanningen die beide partijen hebben geleverd om het probleem op te lossen. Is het heel moeilijk om in gesprek te blijven? Overweeg dan de inzet van een mediator. Een mediator gaat samen met jou en je werkgever afspraken maken om het probleem op te lossen, zonder dat daar een rechter aan te pas komt. Vooral als je met elkaar te maken blijft hebben, is dat prettig.
"}},{"componentType":"sectionTitle","title":"Let op!"},{"componentType":"paragraph","richBody":{"value":"Bedenk dat je werkgever je nooit zomaar kan ontslaan. Wanneer je niet instemt met ontslag, dan kan je werkgever een ontslagvergunning aanvragen via het UWV (Uitkeringsinstituut Werknemersverzekeringen). Dit kan alleen bij bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid en je werkgever zal het verzoek natuurlijk goed moeten onderbouwen.
Gaat het om andere redenen, dan kan je werkgever een ontbindingsverzoek indienen bij de kantonrechter. Hieraan zijn voor je werkgever veel kosten verbonden, want de kantonrechter zal tijdens een rechtszaak moeten toetsen of er voldoende grond is voor het ontslag.
Tenslotte kan je werkgever ook een ontslagvoorstel doen in de vorm van een vaststellingsovereenkomst. Hierin worden de voorwaarden vastgesteld waaronder de arbeidsovereenkomst – met wederzijds goedvinden – kan worden beëindigd. Je werkgever zal dan waarschijnlijk bereid zijn om je een goed aanbod te doen, want hij wil hiermee een dure en tijdrovende ontslagprocedure voorkomen.
In al deze situaties ben je nog niet ontslagen en is nog steeds sprake van dreigend ontslag. Laat je in deze gevallen dus goed adviseren en juridisch bijstaan door een gespecialiseerde arbeidsjurist.
"}},{"componentType":"sectionTitle","title":"Ontslag op staande voet"},{"componentType":"sectionTitle","title":"Tip 3: Onderneem direct actie"},{"componentType":"paragraph","richBody":{"value":"Bij ontslag op staande voet eindigt je arbeidsovereenkomst per direct. Er geldt dus geen opzegtermijn en je krijgt geen loon meer. Bovendien heb je geen recht op een WW-uitkering. Een ontslag op staande voet kan dus ernstige gevolgen hebben. Daarom mag een ontslag op staande voet natuurlijk niet zomaar. Je werkgever moet er een hele dringende reden voor hebben, zoals bijvoorbeeld:
Je werkgever moet je meteen vertellen wat de reden is, wanneer hij je op staande voet ontslaat. Vind jij het ontslag op staande voet onterecht? Laat je dan goed adviseren door een arbeidsjurist. Je moet dan namelijk binnen 2 maanden het ontslag aanvechten bij de kantonrechter. Je kunt dan verzoeken om het ontslag op staande voet te vernietigen zodat je weer in dienst kunt komen of je kunt het ontslag accepteren en een transitievergoeding eisen.
"}},{"componentType":"sectionTitle","title":"Ontslag om bedrijfseconomische redenen"},{"componentType":"sectionTitle","title":"Tip 4: Check je rechtspositie"},{"componentType":"paragraph","richBody":{"value":"Je werkgever kan verschillende redenen hebben om een 'bedrijfseconomisch ontslag' voor je aan te vragen bij het UWV. Denk bijvoorbeeld aan:
Zorg dat je weet wat de exacte reden van het bedrijfseconomische ontslag is en achterhaal bij het UWV hoe je werkgever deze reden moet onderbouwen. Je kunt dan beter bepalen wat jouw rechtspositie is en staat sterker wanneer je van je werkgever een voorstel ontvangt om de arbeidsovereenkomst te beëindigen met een vaststellingsovereenkomst.
"}},{"componentType":"sectionTitle","title":"Tip 5: Voorkom dat je recht op transitievergoeding vervalt"},{"componentType":"paragraph","richBody":{"value":"Wanneer het verzoek om bedrijfseconomisch ontslag wordt goedgekeurd door het UWV, heb je meestal recht op een transitievergoeding. De hoogte hiervan is afhankelijk van je maandsalaris en de duur van je dienstverband. In 2021 is de maximale transitievergoeding vastgesteld op € 84.000. Als je jaarsalaris hoger is dan dit bedrag, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris. Betaalt je werkgever de transitievergoeding niet? Onderneem dan binnen 3 maanden na het einde van je arbeidsovereenkomst actie en vraag alsnog om uitbetaling. Anders kan je recht op transitievergoeding vervallen. Houd die termijn dus goed in de gaten!
"}},{"componentType":"sectionTitle","title":"Ontslag bij langdurige arbeidsongeschiktheid"},{"componentType":"sectionTitle","title":"Tip 6: Je hebt recht op beëindiging en vergoeding"},{"componentType":"paragraph","richBody":{"value":"Ben je langer dan twee jaar arbeidsongeschikt? Dan kun je je werkgever verzoeken het dienstverband te beëindigen met wederzijds goedvinden. Je werkgever moet dan meewerken aan je verzoek en is verplicht om je een transitievergoeding te betalen. Het maakt daarbij niet uit of je nog arbeidsongeschikt bent op het moment dat je wordt ontslagen. Deze regeling geldt vanaf medio 2015 om te voorkomen dat je werkgever het dienstverband 'slapend' houdt om de transitievergoeding te ontlopen.
"}},{"componentType":"sectionTitle","title":"Algemeen"},{"componentType":"sectionTitle","title":"ING Rechtsbijstandverzekering"},{"componentType":"paragraph","richBody":{"value":"Plotseling word je ontslagen, het zal je maar gebeuren. Dan is het fijn als je voor juridische hulp en advies kunt terugvallen op de ING Rechtsbijstandverzekering. En dat voor een jaarpremie die vrijwel altijd lager is dan het uurtarief van een advocaat. Meer weten?
"},"textLinks":[{"url":"/particulier/verzekeren/rechtsbijstandverzekering","text":"Lees meer over de ING Rechtsbijstandverzekering"}]},{"componentType":"sectionTitle","title":"Heb je nu advies of rechtsbijstand nodig?"},{"componentType":"paragraph","richBody":{"value":"Rechtshulp moet worden verleend door een onafhankelijke partij. Daarom is de uitvoering van de ING Rechtsbijstandverzekering overgedragen aan DAS. Bel direct met DAS voordat het conflict uit de hand loopt. DAS is bereikbaar op maandag t/m vrijdag van 08.30 tot 17.30 uur, via 020 651 87 75.
"},"textLinks":[{"url":"/particulier/verzekeren/rechtsbijstandverzekering","text":"Naar de ING Rechtsbijstandverzekering"}]},{"componentType":"linkList","iconTitle":{"title":"Verzekeren"},"textLinks":[{"url":"/particulier/verzekeren/reisverzekering","text":"Reisverzekering"},{"url":"/particulier/verzekeren/autoverzekering","text":"Autoverzekering"},{"url":"/particulier/verzekeren/woonverzekering","text":"Woonverzekering"},{"url":"/particulier/verzekeren/aansprakelijkheidsverzekering","text":"Aansprakelijkheidsverzekering"},{"url":"/particulier/verzekeren/rechtsbijstandverzekering","text":"Rechtsbijstandverzekering"},{"url":"/particulier/verzekeren/studentenverzekering","text":"Studentenverzekering"},{"url":"/particulier/verzekeren/czdirect-zorgverzekering","text":"Zorgverzekering"},{"url":"/particulier/verzekeren","text":"Alle verzekeringen"}]}]}}}