Wie in de afgelopen tijd het beursnieuws volgde, hoorde veel over bedrijven die ontslagen aankondigen: 14.000 banen verdwijnen bij Amazon, 15.000 bij Horizon en 1.800 bij supermarktketen Target. Ook Nederland bleef niet achter; zo kondigde ABN Amro bijvoorbeeld 5.200 ontslagen aan.
"},"alignedImage":{"position":"bottom"}},{"componentType":"sectionTitle","title":"Vakbonden vrezen voor een heuse ontslaggolf"},{"componentType":"paragraph","richBody":{"value":"Door deze ontslagen loopt de werkloosheid op. Voor het eerst in vier jaar zijn er in Nederland meer werkzoekenden (414.000) dan vacatures (387.000). En het wordt erger: vakcentrale CNV stelt dat we aan de vooravond staan van duizenden nieuwe ontslagen, een heuse ‘jobocalyps’. Volgens hen zal de werkloosheid binnenkort flink oplopen, aangezien één op de drie bedrijven waarmee zij cao-onderhandelingen voeren, ontslagrondes aan het voorbereiden is.
"},"alignedImage":{"position":"bottom"}},{"componentType":"sectionTitle","title":"Het ‘hamsteren’ van personeel is voorbij"},{"componentType":"paragraph","richBody":{"value":"Dit roept de vraag op waar deze golf ineens vandaan komt, na jaren van relatieve rust. Ligt het aan de opkomst van artificiële intelligentie (AI), waar de laatste jaren zoveel om te doen is? Of spelen er ook andere factoren? Uiteindelijk hangen de ontslagen vooral samen met de stand van de economie, die vertraagt door structurele problemen, Trumps handelsoorlog en allerlei andere geopolitieke onzekerheden. Ook wordt door economen gewezen op het einde van wat men ‘labour hoarding’ noemt. Tijdens de coronatijd dachten werkgevers dat het lastig zou zijn om voldoende mensen te vinden zodra de economie weer op gang kwam. Daarom werden er in bepaalde sectoren vooral veel mensen aangenomen en vastgehouden (‘gehamsterd’), en maar weinigen ontslagen.
"},"alignedImage":{"position":"bottom"}},{"componentType":"sectionTitle","title":"Een duidelijk signaal aan aandeelhouders"},{"componentType":"paragraph","richBody":{"value":"Inmiddels kijken werkgevers kritischer naar hun personeelsbestand. Sterker nog, het aankondigen van ontslagen heeft een belangrijke signaalfunctie richting aandeelhouders: het bestuur laat zo zien kosten te willen terugdringen en werk te maken van productiviteits- en margeverbeteringen. Vooral in de VS zijn er voorbeelden van CEO’s die lijken op te scheppen over het aantal banen dat ze gaan schrappen. Aandeelhouders hebben een vooruitziende blik en ‘belonen’ zo’n bedrijf vaak met een hogere koers, in de veronderstelling dat het uiteindelijk winstgevender wordt.
Het tegenovergestelde gebeurt ook: toen betalingsbedrijf Adyen een jaar geleden aankondigde veel mensen te zullen aannemen om de verwachte groei mogelijk te maken, werd het bedrijf op de beurs genadeloos afgestraft.
"}},{"componentType":"sectionTitle","title":"Renteverlagingen hangen samen met de arbeidsmarkt"},{"componentType":"paragraph","richBody":{"value":"Voor beleggers in Amerikaanse aandelen hebben berichten over een verzwakkende arbeidsmarkt een extra voordeel. De Amerikaanse centrale bank (de ‘Fed’) heeft namelijk een dubbel mandaat, waarbij de beleidsrente eerder wordt verlaagd als de arbeidsmarkt – en dus de economie – verslechtert, mits de inflatie het toelaat.
Nu zijn er momenteel gemengde signalen, maar uit een rapport van Challenger, Gray & Christmas blijkt dat het aantal ontslagen werknemers in de VS vorige maand op het hoogste niveau lag sinds november 2022. Mede daarom verwacht de markt dat de Fed – na de verlaging op woensdag 10 december – in het nieuwe jaar de rente verder verlaagt. Iets wat over het algemeen gunstig uitpakt voor risicovolle investeringscategorieën, zoals aandelen.
"}},{"componentType":"sectionTitle","title":"AI doet ook een duit in het zakje"},{"componentType":"paragraph","richBody":{"value":"Om het er helemaal aan toe te schrijven gaat te ver, maar veel van de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt hebben wel degelijk met de snelle opkomst van AI te maken. Er is nog geen onomstotelijk bewijs dat AI daadwerkelijk banen ‘overneemt’, maar er lijkt wel sprake te zijn van anticipatie: bedrijven sorteren voor op een kleinere kantoorpopulatie in de toekomst. Het wordt interessant om te zien wat AI op termijn écht gaat betekenen voor de samenleving: alleen productiviteitsverbeteringen of ook lagere werkgelegenheid? Gelukkig is de kans groot dat AI op onze toch nog altijd krappe arbeidsmarkt ruimte schept voor allerlei nieuwe banen waarvan we het bestaan nu nog niet kunnen voorzien.
Wat vond je van dit artikel? Laat het ons weten.
"},"alignedImage":{"position":"bottom"}},{"componentType":"linkList","iconTitle":{"title":"Lees ook"},"textLinks":[{"url":"/particulier/beleggen/beursnieuws-en-actualiteit/getal-van-de-week-totaaloverzicht","text":"Vorige edities Getal van de week"},{"url":"/particulier/beleggen/beursnieuws-en-actualiteit","text":"Meer beursnieuws"}]},{"componentType":"sectionTitle","title":"Goed om te weten"},{"componentType":"paragraph","richBody":{"value":"
Beleggen brengt risico’s en kosten met zich mee. Je kunt jouw inleg of een deel hiervan verliezen. Lees meer over de risico's van beleggen.
Deze beleggingsaanbeveling is opgesteld en uitgebracht door het ING Investment Office, onderdeel van ING Bank N.V., op 10 december 2025, 12.15 uur. Voor het opstellen van deze beleggingsaanbeveling is gebruik gemaakt van de volgende wezenlijke informatiebronnen: BofA Securities, Goldman Sachs, Bloomberg, CreditSights, UBS, Standard & Poor’s, Moody’s, Fitch, ING FM, Citi, JPMorgan, LSEG Datastream, Sustainalytics of Reuters Metastock. Een beschrijving van het ING-beleid ten aanzien van informatiebarrières en belangenverstrengeling kun je hier vinden. Tenzij anders vermeld, zal ING Bank N.V. de beleggingsaanbeveling niet actualiseren. Ontwikkelingen die zich na het opstellen van deze beleggingsaanbeveling hebben voorgedaan, kunnen van invloed zijn op de juistheid van de aannames waarop deze beleggingsaanbeveling is gebaseerd. Beleggingsaanbevelingen worden over het algemeen 2 tot 4 keer per jaar herzien. Deze beleggingsaanbeveling behelst geen individueel beleggingsadvies maar slechts een algemene aanbeveling waarop beleggers hun beleggingsbeslissingen mede kunnen baseren en vormt geen uitnodiging tot het aangaan van welke overeenkomst of verbintenis dan ook. Deze beleggingsaanbeveling is gebaseerd op aannames en vormt geen garantie voor een bepaalde ontwikkeling of resultaat. Aan deze beleggingsaanbeveling kunnen geen rechten worden ontleend. Beslissingen op basis van deze beleggingsaanbeveling zijn voor uw eigen rekening en risico. Noch ING Bank N.V. noch ING Groep N.V. noch enige andere rechtspersoon die tot de ING Groep behoort, aanvaardt aansprakelijkheid voor enige schade in welke mate dan ook die voortvloeit uit het gebruik van bovenstaande beleggingsaanbeveling of de daarin opgenomen informatie.
ING Bank N.V. is statutair gevestigd te Amsterdam, handelsregister nr. 33031431 Amsterdam en staat onder toezicht van Autoriteit Financiële Markten AFM. ING Bank N.V. is onderdeel van ING Groep N.V. Alle rechten voorbehouden. Deze beleggingsaanbeveling mag niet worden verveelvoudigd, gekopieerd, gepubliceerd, opgeslagen, aangepast of gebruikt in welke vorm dan ook, online of offline, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van ING Bank N.V. ©2025 ING Bank N.V., Amsterdam.
"}}]}}}